企業の民主的管理をさらに促進し、従業員の正当な権利と利益を保護するために、12月4日に、バカラ 配当 Xingye Holdings Co.、Ltd。の労働組合委員会は、第3 3番目のメンバー（従業員）議会のグループ（グループ）リーダーの第1合同会議（グループ）リーダーを開催しました。グループの党委員会の副秘書であり、労働組合の議長であるチャン・チャオが会議に出席し、スピーチを行いました。

会議は、「バカラ 配当 Co.、Ltd。の従業員の採用と募集のための管理措置」の改訂について報告した。 「中国Shuifa Xingye Energy Group Co.、Ltd。（裁判）の出席と葉の管理措置」および「中国Shuifa Xingye Energy Group Co.、Ltd。（裁判）の労働契約の管理措置」の策定。オンサイト投票の後、会議は満場一致で上記のシステムと測定の修正と策定を可決しました。

Zhang Chaoは要約スピーチをしました。彼は、この会議の手順は厳格で非常に重要であると指摘しました。グループ労働組合が「0から1」から革新的なブレークスルーを達成し、その後の労働組合の仕事のための良い基盤を築くために、従業員の代表団（グループ）リーダーの合同会議を開催したのは初めてでした。 Zhang Chaoは、労働組合の仕事の発展に関して、最初に労働組合の役割が「バックアップ」としての役割を強調しました。労働組合は、独自の建設を継続的に強化する必要があります。従業員の代表者は、職務を遂行する能力を向上させ、従業員の「家族の家族」に優れ、従業員のニーズを迅速に理解し、実用的な問題を効果的に解決し、従業員に強固な権利と利益の保護を提供する必要があります。第二に、制度的建設を「メインライン」として受け止めます。 バカラ 配当xingは、民間企業から国有企業に変化しました。不完全なシステムは歴史的な問題です。私たちはそれを確立する前にそれを破ることを認識し、標準化と標準化の構築を着実に促進する必要があります。 3つ目は、システム実装の「剛性」を強化することです。代表者は、バカラ 配当 Groupの「システムの学習と実装の促進」とバカラ 配当 Industrialの「機関昇進月」の関連要件に積極的に対応し、システムの宣伝と実装を強化し、「壊れたウィンドウ効果の形成を防ぐために「人々を管理し、システムに従って物事を行う」ことを保証する必要があります。

この会議の議長は、グループの運営管理部門および労働組合組織委員会のメンバーの副ゼネラルマネージャーであるXu Chengと、党問題（組織部門）のゼネラルマネージャーであるNiu Xiangdongが会議に出席し、報告を行いました。 バカラ 配当xing産業のさまざまな関連会社の従業員代表団（グループ）の長が会議に出席しました。