为进一步推进企业民主管理，保障员工合法权益，12月4日，水发兴业控股有限公司バカラ委员会召开第一届第三次会员（职工）代表大会第一次团（组）长联席会议。集团党委副书记、バカラ主席张超出席会议并讲话。

会议汇报了关于修订《バカラ员工招聘录用管理办法》及制订《バカラ考勤及请休假管理办法（试行）》《バカラ劳动合同管理办法（试行）》事宜，经现场表决，会议一致通过以上制度办法的修订与制订。

张超作总结讲话。他指出，本次会议程序严谨、意义重大，是集团バカラ首次召开职工代表团（组）长联席会议，实现“0到1”的创新突破，为后续バカラ工作奠定良好基础。关于バカラ工作开展，张超强调，一是发挥バカラ“后盾”作用。バカラ要不断加强自身建设，职工代表提升履职能力，做好职工的“娘家人”，及时了解职工需求，切实解决实际问题，为职工提供坚实的权益保障；二是以制度建设为“主线”。水发兴业从民企蝶变为国企，制度体系不健全是历史遗留问题，要有破而后立的觉悟，扎实推进标准化规范化建设；三是强化制度执行“刚性”。与会代表要积极响应延续水发集团“学制度 促执行”及水发兴业“制度宣传月”相关要求，加强制度的宣传落实和监督执行，做到“靠制度管人，按制度办事”，防止形成“破窗效应”。

本次会议由集团运营管理部副总经理、バカラ组织委员徐成主持，党务工作（组织部）总经理牛祥冬参会并作汇报，水发兴业各权属公司职工代表团（组）长参加会议。